Die besten Antworten auf die häufigsten Fragen

Wir aktualisieren regelmäßig unsere Karriereseite – alle Stellenausschreibungen, die hier zu finden sind, sind noch vakant. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Eine Bewerbungsfrist gibt es bei uns nicht – solange die Stelle online steht, freuen wir uns über Deine Bewerbung und nehmen diese gerne an.

Deine Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht. Einblicke in Deine Bewerbungsunterlagen haben lediglich die unmittelbar am Bewerbungsprozess beteiligten Personen und berechtigten Verantwortlichen. Genauere Informationen zum Umgang mit Daten findest Du in unserer Bewerbungs-Datenschutzerklärung.

Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen an den/die zukünftige/n StelleninhaberIn entspricht, freuen wir uns in einem ersten Interview mehr über Dich zu erfahren. Wie der genaue Bewerbungsprozess aussieht, hängt bei uns maßgeblich von der jeweiligen Position ab, auf die Du Dich bewirbst. Klicke bitte auf die Stelle, für welche Du Dich bewerben möchtest. Dort haben wir den spezifischen Bewerbungsprozess ausführlich dargestellt. Unabhängig vom genauen Bereich geben wir Dir in jedem unserer Bewerbungsprozesse möglichst viele Einblicke in Dein späteres Arbeitsumfeld, Du lernst zukünftige KollegInnen und Deine Führungskraft kennen. So gewinnen beide Seiten einen möglichst umfassenden Eindruck voneinander, der verschiedenen Perspektiven entstammt und fließend in eine positive zukünftige Zusammenarbeit übergehen kann.

Wir möchten durch die Gespräche mit Dir in erster Linie den Menschen hinter der Bewerbung kennen lernen. Daher gibt es keine Standardliteratur, die Du zur Vorbereitung brauchst – sei einfach Du selbst. Grundsätzlich geht es darum, Deine Kompetenzen und Interessen darzulegen und zu schauen, ob der Personal Fit beidseitig gegeben ist. Neben den fachlichen Qualifikationen suchen wir Menschen, die sich mit unseren Unternehmenszielen identifizieren und dafür brennen, an diesen mitzuwirken.

Bei einigen unserer Vakanzen, wie z.B. aus den Bereichen Sales oder Marketing, werden wir Dich bitten, für die 2. Gesprächsrunde eine Fragestellung zu erarbeiten und im Folgetermin zu präsentieren. Hierfür bekommst Du in der Regel eine Woche vor dem Präsentationstermin die Aufgabenstellung und auch Materialien zur Ausarbeitung von uns. Somit können wir Deine Fähigkeiten noch besser einschätzen und haben direkt eine Basis für einen vertieften fachlichen Austausch.

Bei unseren virtuellen Bewerbungsgesprächen bekommst Du von unserer Recruiterin eine Einladung zugesandt, die alle wesentlichen Informationen beinhaltet, inklusive eines MS-Teams Links für den Video-Call. Im Vorfeld musst Du hierfür nichts herunterladen oder installieren. Kurz vor dem Gespräch kannst Du Dich über diesen Link einloggen und so am Gespräch teilnehmen. Bitte vergiss nicht, den Termin zu bestätigen, so dass wir das Kennenlernen fest einplanen können.

Wir sind daran interessiert, die besten BewerberInnen schnellstmöglich zu uns an Bord zu holen. Um eine sorgfältige Auswahl zu treffen, nehmen wir uns die Zeit, jedes Profil individuell in Ruhe zu betrachten. Die Zeit bis zu unserem Feedback an Dich richtet sich demnach auch nach der Anzahl der Bewerbereingänge. Wir bemühen uns jedoch, Dir zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Spätestens eine Woche nach dem Interview geben wir Dir gern einen Zwischenstand, wie der Status Deines Bewerbungsprozesses bei uns ist.