vitasystems GmbH Berlin, Braunschweig, Mannheim

DevOps / IT Operation Engineer (m/w/d) E-Health / Digital Health

Bei uns arbeiten deutschlandweit rund 300 Experten täglich daran, die Gesundheitsversorgung durch innovative Technologien und Ansätze sowie intelligente Services disruptiv und nachhaltig zu verbessern. Unsere digitalen Produkte und Lösungen zeigen schon heute, was in Zukunft möglich sein wird. Von der ambulanten und stationären Versorgung bis hin zu Direct-to-Patient bieten wir segmentübergreifende Lösungen für das vernetzte, patientenzentrierte Gesundheitswesen.

Bist Du Organisator, Gestalter und Macher (m/w/d)? Dann bewirb Dich jetzt!

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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Standorte Berlin, Braunschweig oder Mannheim einen DevOps / IT Operation Engineer (m/w/d) E-Health / Digital Health.

Dein Plus bei der vitagroup

  • Interdisziplinäre Aufgaben
  • Agile & digitale Unternehmensstrukturen
  • Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
  • Mentoring & Wissensaustausch
  • 30 Tage Urlaub
  • Mobile Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
  • Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
  • Online-Fitness-Angebot und gemeinsame aktive Mittagspausen
  • Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Frisches Obst und Freigetränke

Dafür brauchen wir Dich

  • Du automatisierst und standardisierst unsere Betriebsumgebungen (IaaS, PaaS, Infrastructure as Code etc.)
  • Du bist verantwortlich für die Beratung, Konzeption, Planung und Sizing sowie für die Integration und Installation, Konfiguration und Dokumentation von komplexen Infrastrukturen
  • Für unsere Kunden und auch intern übernimmst Du das Reporting bezüglich der Einhaltung der SLAs 
  • Du übernimmst das Monitoring und Früherkennung - und bei Bedarf auch die Fehlerbehebung
  • Updates, Upgrades, Backups etc. gehören auch für dich dazu
    genauso wie das Change Management und die Dokumentation

Das bringst Du mit

  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen, idealerweise hast Du einen Abschluss in Informatik o.ä. oder eine einschlägige technische Ausbildung
  • Eine DevOps-Mentalität: "Infrastructure as Code", "Automate Everything", "DevOps Mindset" sind wichtige Bausteine für deine tägliche Arbeit.
  • Du verstehst Infrastruktur, Konfiguration und Software als ein komplettes System.
  • Der Kunde steht für dich im Mittelpunkt
  • Du arbeitest strukturiert und ergebnisorientiert – und das auch gern im Team.
  • Du bist routiniert im Umgang mit gängigen CI/CD Tools wie z.B. Jenkins, Sonar, Artifactory, etc.
  • Du hast ein fundiertes Wissen beim Aufbau von CI/CD Pipelines und deren Optimierung
  • Du hast umfassende Kenntnisse in div.  Linux-Distributionen, insbesondere CentOS / RedHat und Ubuntu / Debian
  • Du verfügst über vertiefte Erfahrungen mit Containertechnologien (z.B. Docker) und dem Betrieb von Container-Orchestrierungslösungen (z.B. Kubernetes, Docker-Schwarm)
  • Du überzeugst mit deinem Wissen über Netzwerke, IPs (v4, v6), VLANs, VPNs, Routing-Methoden, Firewall-Prinzipien usw.
  • Java ist deine präferiere Programmiersprache und Frameworks wie Spring Boot sowie Datenbanken (PostgreSQL, MongoDB, MySQL, MariaDB, Redis) begeistern dich genauso wie uns
  • Idealerweise hast Du auch schon (erste) praktische Erfahrung mit Kotlin oder aktuellen JavaScript-Framework
  • Du kommunizierst gern in Deutsch und Englisch

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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Hier findest Du die häufigsten Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess beantwortet:

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Jobausschreibung kompakt zusammengefasst

Unser Kennenlernen –
Der Bewerbungprozess bei der vitagroup

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Vielen Dank für Deine Bewerbung

Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt der Abgleich Deiner Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-MitarbeiterInnen und den Fachbereich.

 

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1. Interview

Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht, freuen wir uns Dich zu einem 1. Interview einzuladen. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen. Fragen zu Deiner bisherigen Laufbahn, Erfahrungen und fachlichen Eignung stehen hier im Fokus. An dem Gespräch nehmen in der Regel die zukünftige Führungskraft und jemand aus dem HR-Team teil.

 

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2. Interview

Das 2. Interview findet in der Regel mit der zukünftigen Führungskraft statt. Das Gespräch dient dazu persönlichkeitsbezogene und kompetenzbasierte Aspekte noch einmal vertieft zu erfragen und Dein fachliches Verständnis mit unseren Anforderungen abzugleichen.

 

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Ggf. Coffee Date

Du konntest durch Deine Erfahrungen und Kompetenzen bereits überzeugen? Bei einem Coffee Date (ca. 30 min) geht es darum, sich noch einmal auf persönlicher Ebene auszutauschen, um zu schauen, ob von beiden Seiten alles passt.

 

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Finale Entscheidung & ggf. Vertragsangebot

Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und den persönlichen Gesprächen setzen wir uns mit Dir in Verbindung und teilen Dir die Entscheidung mit. Wenn alles passt und Du eine Zusage erhalten hast, senden wir Dir das schriftliche Vertragsangebot zu. Die Rahmenbedingungen klären wir in den Interviews vorab.

Du hast eine Absage bekommen? Oftmals sind es kleine Details, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Wir bedanken uns dennoch für Dein Interesse an unserem Unternehmen und Deine Zeit.

Deine Ansprechpartnerin bei Karrierefragen.

Leonie Laas

Recruiting Specialist

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Leonie Laas
Leonie Laas, Recruiting Specialist