vitagroup health intelligence GmbH Braunschweig, Mannheim

Channel Sales Manager (w/m/d)

In der vitagroup arbeiten deutschlandweit über 300 SpezialistInnen Tag für Tag daran, die Gesundheitsversorgung durch fortschrittliche Technologie und intelligente Services nachhaltig zu verbessern. Unsere digitalen Produkte und Lösungen zeigen schon heute, was in Zukunft möglich sein wird. Wir machen die Gesundheitsversorgung in Deutschland und der Welt durch die intelligente Nutzung von Daten besser. Unser Kernprodukt, das HIP Clinical Data Repository, speichert Gesundheitsdaten strukturiert und herstellerneutral nach offenen Standards. Damit bieten wir eine topaktuelle, auf neuesten Technologien basierende Softwarelösung für die aktuellen Anforderungen des Marktes. Zielgruppe sind alle Anbieter, die sich um Gesundheitsversorgung oder -Forschung bemühen: Von der Klinik über Kostenträger oder Gesundheitsregionen im In- und Ausland. 

Bist Du Organisator, Gestalter und Macher (m/w/d)? Dann bewirb Dich jetzt!

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Vor dem Hintergrund unseres strategischen Wachstumskurses bauen wir unsere Vertriebsorganisation konsequent aus. Für den Bereich „Healthcare“ suchen wir einen Channel Sales Manager (w/m/d) der unser bestehendes Vertriebsteam verstärkt. 

Dein Plus bei der vitagroup

  • Interdisziplinäre Aufgaben
  • Agile & digitale Unternehmensstrukturen
  • Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
  • Mentoring & Wissensaustausch
  • 30 Tage Urlaub
  • Mobile Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
  • Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
  • Online-Fitness-Angebot und gemeinsame aktive Mittagspausen
  • Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Frisches Obst und Freigetränke

Dafür brauchen wir Dich

  • Als Channel Sales Manager übernimmst Du die Entwicklung und Umsetzung der Channel-Strategie, wobei der Schwerpunkt auf Distributoren und Value Added Resellern liegt.
  • Du bist hauptverantwortlich für die Entwicklung einer Partner-Community.
  • In Zusammenarbeit mit dem strategischen Partner Management bist Du für die Entwicklung, Verwaltung und Implementierung einer Partnerstrategie mit Fokus auf Vertriebs- und Value Added Reseller Partner verantwortlich.
  • Du übernimmst die Entwicklung und Verwaltung eines Frameworks zur Identifizierung und Befähigung von neuen Partnern.
  • Zur Integration der Channel-Strategie in den Go-to-Market-Prozess führst du enge Abstimmungen mit dem Direktvertrieb durch und stellst so eine Transparenz über die Kapazitäten und Fähigkeiten der Partner im gesamten Sales Team her.

Das bringst Du mit

  • Du verfügst über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Channel Sales Ansätzen im Softwareumfeld.
  • Du konntest bereits fundierte Kenntnisse im Bereich Software as a Service oder Cloud Lösungen sammeln.
  • Von Vorteil ist es, wenn Du bereits mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen hast.
  • Idealerweise verfügst Du über einen Bachelor-Abschluss in BWL-Gesundheitsmanagement, Informatik oder einem verwandten Bereich.
  • Du bist technisch versiert und verfügst bereits über etablierte Beziehungen zu sicherheitsorientierten Distributoren und Value Added Resellern.
  • Deine strukturierte, fokussierte und organisierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
  • Durch Deine langjährige Erfahrung kannst Du Erfolge bei der Erfüllung von Umsatzzielen nachweisen.
  • Du hast ein ausgeprägtes Verständnis von Gesundheitsdaten und Industriestandardformaten, einschließlich klinischer Daten wie z.B. FHIR/HL7/CDISC/IHE.
  • Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Englisch und Deutsch.
  • Du bist gerne bereit zu reisen, um zeitweise auch bei den Partnern vor Ort wirken zu können.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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Hier findest Du die häufigsten Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess beantwortet:

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Unser Kennenlernen –
Der Bewerbungprozess bei der vitagroup

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Vielen Dank für Deine Bewerbung

Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt der Abgleich Deiner Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-MitarbeiterInnen und den Fachbereich.

 

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1. Interview

Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht, freuen wir uns Dich zu einem 1. Interview einzuladen. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen. Fragen zu Deiner bisherigen Laufbahn, Erfahrungen und fachlichen Eignung stehen hier im Fokus. An dem Gespräch nehmen in der Regel die zukünftige Führungskraft und jemand aus dem HR-Team teil.

 

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2. Interview

Das 2. Interview findet in der Regel mit der zukünftigen Führungskraft statt. Das Gespräch dient dazu persönlichkeitsbezogene und kompetenzbasierte Aspekte noch einmal vertieft zu erfragen und Dein fachliches Verständnis mit unseren Anforderungen abzugleichen.

 

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Ggf. Coffee Date

Du konntest durch Deine Erfahrungen und Kompetenzen bereits überzeugen? Bei einem Coffee Date (ca. 30 min) geht es darum, sich noch einmal auf persönlicher Ebene auszutauschen, um zu schauen, ob von beiden Seiten alles passt.

 

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Finale Entscheidung & ggf. Vertragsangebot

Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und den persönlichen Gesprächen setzen wir uns mit Dir in Verbindung und teilen Dir die Entscheidung mit. Wenn alles passt und Du eine Zusage erhalten hast, senden wir Dir das schriftliche Vertragsangebot zu. Die Rahmenbedingungen klären wir in den Interviews vorab.

Du hast eine Absage bekommen? Oftmals sind es kleine Details, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Wir bedanken uns dennoch für Dein Interesse an unserem Unternehmen und Deine Zeit.

Deine Ansprechpartnerin bei Karrierefragen.

Sarah Sokoliß

Specialist Corporate Human Resources

+49 621 121849-43

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